‘Het valt me op dat 34 procent te maken heeft gekregen met ongewenst gedrag’, zei raadslid Nikki Ikani dinsdag tijdens de faculteitsraad van de Faculteit Governance and Global Affairs (FGGA). Onder ongewenst gedrag vallen (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie, agressie, ongewenste opmerkingen en machtsmisbruik.

Ikani: ‘En dan staat er als oorzaak “onwetendheid hoe je daarop reageert”. Is dat het probleem? Kunnen we geen inventarisatie maken zodat we het probleem iets beter kunnen begrijpen? Want misschien is de oorzaak niet hoe je ergens op reageert, maar is het belangrijker om te begrijpen: wie doet dat en hoe kan het dat het gebeurt?’

‘Ik vind deze zin ook buitengewoon ongelukkig’, reageerde decaan Koen Caminada. ‘Als je dat aantal ziet, denk je: wat gaat daar allemaal achter schuil?’

‘We herkennen het signaal en we proberen er als faculteit iets mee te doen’, zei Niels Laurens, portefeuillehouder bedrijfsvoering. ‘Als er dingen zijn die mensen willen melden, moet het kraakhelder zijn waar ze moeten zijn.’

Om de sociale veiligheid te verbeteren is naar aanleiding van het werkbelevingsonderzoek uit 2025 een plan van aanpak opgesteld. Daarin staan maatregelen zoals trainingen voor medewerkers, waaronder de active bystander-cursus. ‘Krijgen we dit verplicht opgelegd?’, wilde
raadslid Jolande de Bos weten.

Laurens: ‘De bewoording in het document is vrij streng. We vinden dat elke leidinggevende dat echt moet doen. Als er niet iets verplichts aan zit, zien we dat de mensen die hier het meest behoefte aan hebben, niet gaan.’

De Bos: ‘Er staat dat elke leidinggevende de verantwoordelijke actiehouder is, maar de maatregel is dat elke medewerker deze cursus moet volgen. En elke nieuwe medewerker moet het binnen het eerste jaar volgen. Dat vind ik wel een hele grote belasting voor medewerkers die zich al overwerkt voelen.’

De Bos zegt dat het haar lastig lijkt om deze maatregel te implementeren. Caminada: ‘Het gaat er vooral om dat we met zijn allen een gesprek voeren waarin we laten zien wat we normaal vinden, hoe we met elkaar omgaan. Het zal vast een beetje vastlopen, maar als je de ambitie niet hebt, dan zal het gaan zoals het al een aantal jaar gaat.’