Achtergrond
Sociale veiligheid blijft probleem bij Archeologie
De resultaten van de Personeelsmonitor voor de faculteit Archeologie zijn beter dan vijf jaar geleden, maar sociale veiligheid is nog steeds een probleem. Vooral op de afdeling Heritage and Society is het ‘zorgelijk’.
Anoushka Kloosterman
donderdag 23 maart 2023
Silas.nl

Vijf jaar geleden soorde de faculteit het laagst op sociale veiligheid, vergeleken met de rest van de universiteit. Ook de leidinggevenden kregen lage cijfers.

Met name dat laatste is verbeterd, bleek tijdens de faculteitsraadsvergadering: leidinggevenden krijgen een 6,8, in plaats van een 5,3. Ook geven werknemers hogere cijfers voor autonomie (8,1) en sociale inclusiviteit (7,3) dan vorige keer.

Werkdruk is een 5,2, in plaats van een 5,0. Dat is het kopje waaronder vragen over sociale veiligheid staan, wat nog steeds een probleem blijkt. ‘Daar lopen we niet voor weg – we zijn er juist heel erg bij betrokken’, zegt bestuurslid Jan Pronk. ‘We zien dat er nog steeds een probleem is, namelijk dat collega’s zich niet op hun gemak voelen om het er met elkaar over te hebben of mensen aan te spreken op gedrag.’

Eén afdeling scoort met name zeer laag, maar omdat andere afdelingen juist zeer goede cijfers haalden is dat in het gemiddelde cijfer niet terug te zien. Het faculteitsbureau en de afdeling Archeological Sciences scoren bijzonder hoog; World Archeology bleef stabiel; en de afdeling Heritage and Society scoorde slecht.

‘Het is geen verrassende uitkomst’, zegt Pronk. ‘We zien duidelijk waar onze aandacht naartoe moet. Heritage and Society is zorgelijker dan andere afdelingen, en we weten dat we daar tijd en energie in moeten steken. We weten dat we daar in de afgelopen paar jaar met verschillende zaken te maken hebben gehad die tijd en energie kosten om te verbeteren. Ik denk dat het kan lukken.’

Verder blijkt dat oudere werknemers minder tevreden zijn dan jongere. ‘We weten niet wat daar de oorzaak van is’, zegt decaan Jan Kolen. ‘Maar dat is een duidelijk patroon.’