Er komt een gesprek tussen Navigators Studenten Leiden (NSL) en wethouder Paul Dirkse, over vermeende discriminatie op grond van geaardheid. Lang geleden vroeg ik het college van bestuur van de Universiteit Leiden of zij konden uitzoeken of er sprake was van zulke discriminatie. Dat bleek moeilijk te bewijzen, lees: NSL ontkende het.
Een recente onthulling door Mare van het document Koersbepaling Homoseksualiteit en een begeleidend interview wijzen juist weer wel op discriminatie. Het document is een aanvulling op het (al eerder openbare) Medewerkersprofiel dat omschrijft waaraan alle leden van Navigators moeten voldoen als ze in aanmerking willen komen voor een bestuursfunctie. Een belangrijke eis uit dit document is het zogeheten ‘heilig leven’.
In de Koersbepaling Homoseksualiteit wordt voor homoseksuele leden uitgelegd hoe zij dit moeten invullen. Citaat: ‘Wij kiezen er voor om binnen de veelheid van visies die mogelijk zouden zijn, leidend te laten zijn dat de Bijbel in zake relatie en huwelijk alleen in positieve bewoordingen spreekt over de relatie tussen man en vrouw, niet positief over seksuele contacten tussen twee mensen van hetzelfde geslacht.’
Ook staat er: ‘Vanuit een oprecht en feilbaar zoeken en interpreteren zijn we opnieuw tot de overtuiging gekomen dat de Bijbel ons inziens een homoseksuele relatie niet als een door God bedoeld alternatief naar voren schuift.’
Gedwongen single
In de praktijk betekent dit: ben je homoseksueel en heb je een (niet-seksuele) relatie, dan voldoe jij niet aan de eisen van Navigators. In het interview met Mare zegt de stafmedewerker het eigenlijk zelf al: ‘Navigators heeft nog steeds de visie dat seksualiteit is bedoeld tussen een man en vrouw, en dat je als je homoseksueel bent ervoor kiest je leven als single en zonder seks aan te gaan.’
Hier zit precies de crux van het verhaal: bij NSL mogen homoseksuelen eventueel best in het bestuur, maar alleen als ze ervoor kiezen single te zijn. Voor heteroseksuelen geldt deze regel niet. Er gelden dus andere eisen voor heteroseksuele dan voor homoseksuele Navigator-leden. Dat is discriminatie en dat is verboden.
Er is volgens het Medewerkersprofiel altijd ruimte voor een gesprek wanneer mensen de visie van de vereniging niet onderschrijven. Dit benoemt de stafmedewerker ook in het interview. Je kunt je echter afvragen of sollicitanten die niet voldoen aan de functieomschrijving niet al 0-1 achterstaan op het moment dat ze zo’n gesprek aanvragen.
Daar komt nog bij dat in het Medewerkersprofiel staat: ‘Uiteindelijk kan bij blijvend verschil van mening soms de conclusie onvermijdelijk zijn dat het dragen van een verantwoordelijkheid binnen de bediening van Navigators niet mogelijk is.’
Schokkend
Dat lijkt allerminst te getuigen van erg veel ruimte voor onenigheid. Laat het duidelijk zijn, discriminatie deugt niet. De verantwoordelijkheid ligt natuurlijk niet bij de sollicitant om het hiermee oneens te zijn.
Dat er sprake is van discriminatie is op zichzelf al schokkend. Nog erger is dat de universiteit al anderhalf jaar van deze discriminatie op de hoogte is, maar deze vereniging blijft subsidiëren. De universiteit geeft in Mare toe de documenten anderhalf jaar geleden te hebben gezien. Waarom hebben ze dan niets gedaan?
Hoe schrijnend is het dat de universiteit op Coming Out Day voor de bühne trots de Progress Pride-vlag hijst, maar het laat afweten wanneer ze daadwerkelijk het verschil kan maken voor LHBTIQ+ studenten? Waarom moet het komen tot een gesprek met de wethouder voor NSL? Had de universiteit niet zelf wat kritischer kunnen doorvragen?
Door niets te zeggen over discriminatie help je mee aan de normalisering ervan en houd je het in stand. En wanneer je als college van bestuur een positie hebt waarin je discriminatie kunt aanpakken maar het willens en wetens in stand houdt, dan help je niet alleen maar mee aan het normaliseren van discriminatie, dan help je actief mee het te laten voortbestaan.
Gerieke Prins is masterstudent Governance of migration and diversity en voormalig lid van de Universiteitsraad namens de studentenpartij LVS