De salarisverschillen zijn aan het licht gekomen omdat het college een universiteitsbrede scan laat uitvoeren naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen, zei rector Carel Stolker maandag tijdens de universiteitsraad.

‘Een onrechtvaardig verschil in salaris is echt een van de ergste dingen die je kan overkomen’, aldus Stolker. ‘Er is één faculteit, ik ga niet zeggen welke, waarvan we vinden dat er echt wat moet gebeuren. Daar was niet met enige redelijkheid te zeggen waarom er een verschil zat in salaris tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers met dezelfde functie. Die faculteit hebben we opdracht gegeven om daar wat aan te doen. De decaan heeft gezegd: “Point taken, we gaan aan de slag.”’

Volgens de rector zijn er ‘vaak veel verklaringen’ voor een loonkloof. ‘Soms heeft het te maken met leeftijd. Onze vrouwelijke hoogleraren zijn gemiddeld jonger dan hun mannelijke collega’s. Maar je moet een goede verklaring hebben als faculteit. Zo niet, dan heb je een probleem. We zoeken dit dan ook verder uit.’

Gerieke Prins van studentenpartij LVS wilde graag ‘op de hoogte gehouden worden van de maatregelen’ die de betreffende faculteit mogelijk neemt.

Stolker: ‘Je gaat dan onmiddellijk over personen praten, en dat moeten we natuurlijk niet doen in de raad. Als wij een faculteit de opdracht geven om nog eens goed te kijken of de vrouwelijke medewerkers wel goed zijn ingeschaald, dan doet zo’n faculteitsbestuur dat ook.’

Prins: ‘Als het zo simpel is, dan kunnen wij toch te horen krijgen wanneer dat op een faculteit gebeurt? Het is toch heel gek dat mensen te laag zijn ingeschaald? Het is heel goed dat we hier laten weten dat we dat soort zaken oplossen.’

‘We willen dit ook oplossen’, aldus Stolker. ‘Het is echter niet zinvol om over acties die heel direct individuele personen aangaan, verantwoording af te leggen in een openbare vergadering.’