Raad toch akkoord met reorganisatie Ondanks eerder aangekondigd negatief advies
De personeelsgeleding van de universiteitsraad stemt alsnog onder een aantal voorwaarden in met de reorganisatie van het communicatie en marketing afdelingen van de universiteit. De studentengeleding geeft onder dezelfde voorwaarden een positief advies.
DOOR VINCENT BONGERS Vorige week leek de raad nog een definitief nee uit te spreken over de plannen van het college van bestuur.
Het college wil de communicatieactiviteiten van het International Office en expertisecentrum Informatie, Communicatie en Studenten samenvoegen onder de directie Strategische Marketing en Communicatie. Bij de operatie verdwijnen in ieder geval 4,2 voltijdbanen (fte). Op termijn wordt het International Office opgeheven. De reorganisatie moet een besparing van een miljoen per jaar opleveren.
‘De kloof tussen de raad en het college was echter minder groot dan deze in eerste instantie leek’, zegt Arno Geleijnse, de voorzitter van de universiteitsraad. ’Na een aantal keren overleggen, zijn de partijen in de raad en het college het toch nog eens geworden.’
Het grootste struikelblok voor de raad was het gegeven dat de communicatie en marketing activiteiten op de faculteiten niet werden meegenomen in het plan.
Deze activiteiten zullen nog steeds geen deel gaan uitmaken van het plan. Maar er wordt wel tegelijkertijd met het doorlichten van de verschillende te reorganiseren afdelingen in kaart gebracht wie precies wat doet op de faculteiten.
Ook heeft het college toegezegd scherpe afspraken te maken met de faculteiten over het afstemmen van de marketing en communicatie. De raad zal worden geïnformeerd over de afspraken en of deze worden nagekomen.
Een ander belangrijk punt voor de raad was de onduidelijkheid over de kosten en baten die de reorganisatie met zich meebrengt. De raad wil dat er nog voor de zomer een duidelijke opstelling komt van alle kosten van de reorganisatie. Een lijst ‘inclusief inhuur van deskundigen, herplaatsingskosten, intern extra aan deze operaties bestede werktijden, uitgestelde taken voorafgaand, tijdens en na reorganisatie etc.,’ schrijft de Abvakabo/Fnv-fractie in een brief aan het college.
Het college wilde de door de vakbond geëiste werkgarantie niet inwilligen. ‘We begrijpen dat niemand dus ook de universiteit niet voor het onmogelijke wordt gehouden’, schrijft de fractie hierover in de brief. De term werkgarantie laat de vakbond dan ook vallen. ‘Maar materieel wijkt de eis niet af van het voorgaande’, schrijft de vakbond.
Het college moet een inspanning moet doen om medewerkers die hun baan kwijtraken naar nieuw werk te begeleiden binnen of buiten de universiteit.
Daar is een bewijslast aan toegevoegd voor de universiteit. Het college zal moet uitleggen waarom het niet is gelukt om een nieuwe baan te vinden voor een werknemer die is ontslagen bij de reorganisatie.
Formeel moet het college nog akkoord gaan met de gestelde voorwaarden. ‘Ik verwacht echter geen hobbels meer’, zegt Geleijnse.
