Nieuws
Universiteit krijgt diversity officer
Het college van bestuur wil dat vrouwen, allochtonen, minderheidsgroepen op basis van seksuele oriëntatie en mensen met een functiebeperking meer kansen krijgen op de universiteit. Om dit voor elkaar te krijgen, komt er nieuw beleid dat vorm wordt gegeven door een diversity officer.
donderdag 12 september 2013

Een ‘lid van de wetenschappelijke staf’, bij voorkeur een hoogleraar, gaat deze functie invullen, schrijft het college aan de universiteitsraad. Want ‘de universiteit wil attractief zijn voor een zo breed mogelijke waaier van talent.’ En dat niet alleen uit ‘oogpunt van maatschappelijke rechtvaardigheid’ maar ook om ‘nog beter te presteren op het terrein van onderwijs en onderzoek.’

Vicerector Simone Buitendijk wil dat er een cultuuromslag komt op de universiteit. ‘Diversiteit is geen probleem, maar een kans’, zei Buitendijk onlangs tijdens de universiteitsraad. ‘Je hoort dat zo vaak: het “probleem met minderheden” of het “probleem met vrouwen”, daar moeten we echt vanaf.’

Een paar cijfers. In 2011 was 36 procent van de universitaire docenten, 28 procent van de universitair hoofddocenten en slechts 19 procent van de hoogleraren vrouw. Slechts 17 procent van de Leidse studenten is van niet-westerse afkomst. Dat vindt het college te weinig. Ook is de uitval onder deze groep te hoog.

Het college erkent dat er geen snelle oplossingen zijn op het gebied van diversiteit. Diversiteit wordt een kernwaarde van de universiteit. Het aanstellen van de diversity officer moet ook helpen.

Deze persoon is een intermediair tussen het college, faculteiten en instituten, aanjager en neemt belemmeringen weg. De directies en besturen gaan samen met de officer werkplannen opstellen waarin ‘acties en prioriteiten’ worden benoemd. Er wordt jaarlijks gerapporteerd. Voor de periode 2013-2016 trekt het college jaarlijks 80.000 euro uit voor de officer. Daar komt nog een eenmalig ‘activiteitenbudget’ van 80.000 euro bij. VB